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              量身訂制就業  激勵關懷幫扶

              ——施甸縣國資集團公司積極承擔社會扶貧責任,有效破解易地搬遷扶貧就業難題

              2019-10-17 15:20 保山日報

              “掛包干部不知道怎么幫?群眾不知道搬遷后要怎樣生活?”面對易地搬遷扶貧就業難這一問題,施甸縣國資集團公司主動承擔社會扶貧責任,為建檔立卡搬遷戶提供就業扶持、技術培訓等一系列幫扶措施,讓老、弱、殘的搬遷群眾從農民轉變為員工,培育了貧困群眾主動脫貧的觀念和思維模式。

              因人定崗  破解就業難題  

              “年紀大了,外出務工,已經沒有企業招收,一直在家中務農只能解決溫飽。現在好了,每月有固定收入,不再為吃用開銷憂愁了。”64歲的何國永說。

              家住老麥鄉清河村的建檔立卡困難戶何國永在今年8月份搬遷到縣城小高層安置點后,到縣國資集團公司登記了就業信息后,不到一月就走進了寶濤物業公司上班,每月拿著1900元的工資。何國永說:“現在有了固定收入,患心臟病的妻子不用跟著做農活了,每天做做家務,逛逛公園,泡泡溫泉,身體恢復了很多。”

              在施甸縣城國資集團公司的10個子公司里,已經有97位像何國永一樣年紀大、勞動力弱,無法外出就業的建檔立卡搬遷戶走上了適合自己的工作崗位,拿上了自己稱心如意的固定工資。施甸縣國資集團公司董事長楊建坤介紹,“企業壯大了,也要不忘初心,主動擔當,服務社會。自開展脫貧攻堅工作以來,集團公司按照縣委‘確保每一戶搬遷戶至少就業一人’的要求,盡量開辟出一些綠化、保安、保潔員和餐飲服務員等工作崗位,解決搬遷縣城建檔立卡戶因年紀大、勞動力弱的搬遷戶務工問題。”

              “不幫他們解決就業,他們就脫不了貧。作為國有公司,這是我們應該做的。”施甸縣國資集團公司董事長楊建坤說。

              一帶一幫  增強脫貧技能  

              “不到一個月的時間,有很多新員工在老員工的帶教下,已經都能夠獨立完成路邊的綠化種植管理了!”談起搬遷到縣城務工的建檔立卡戶務工情況時,鑫源綠化公司維護部副部長王芹臉上流露出帶有成就感的笑容。

              李鳳平是老麥鄉清河村的搬遷戶,一直在家中務農,搬遷到縣城后,就想著找一份工作務工增加收入。在掛包干部的幫助下,她走進寶濤物業公司從事清潔,每月拿上了1600元的工資。她說:“現在做的都是家務活,自己的工資夠老兩口和兩個孫女開銷,娃娃也在縣城務工,自己年紀大了想學點技術技能,希望向老員工技術員多學習技術。”

              很多建檔立卡搬遷戶因為年紀大、缺乏勞動技能和家庭原因無法外出務工,并且很難適應公司管理制度。楊建坤說:“剛開始還擔心這些務工人員會影響企業發展,公司管理層在經過多次討論后決定,讓老員工‘一對一、手把手’的結對帶著干,幫助他們適應上下班務工的工作制度和學會工作崗位的勞動技能,增強自我脫貧致富的意識。”

              王芹說:“大部分建檔立卡搬遷戶進入公司不到一個月,就從移栽、修剪、澆水、管理每一環節都積極地向老員工請教學習,還學會了用筆記本記錄技術要點,基本適應了公司的制度。”

              激勵關懷 培育發展動力  

              “有些建檔立卡戶務工人員不會用銀行卡,公司就安排老員工一對一從生活、工作上像老師教學生一樣教會他們。有幾個建檔卡戶員工生病住院,自籌部分無法支付時,公司動員捐款幫助他們解決醫藥費的難題。”楊建坤說。

              要留住這些人,就要想辦法讓他們從適應崗位到競爭崗位,鼓勵他們積極勞動。施甸國資集團公司精準到每一個卡戶的特長和工作適應能力,想方設法留住立卡戶在公司務工。寶濤物業公司楊俊安介紹,“公司還對他們進行每周一次的考核評估,帶著他們適應公司制度,適應工作崗位,通過獎懲制度慢慢讓他們逐漸提高勞動能力。”

              公司針對有些卡戶不會騎自行車,就將他們安排到靠近家或者靠近娃娃上學的學校附近務工。每個星期與搬遷務工人員和帶班組長交心談心,時刻關注搬遷建檔立卡戶工作生活上的變化和困難,對不適應的人員調整到適合的崗位、對轉變較大的務工人員給予鼓勵和傳授更多的技能知識。同時,集團公司還建立績效考核制度,按照工作能力為搬遷戶務工人員設置每月100元至400元的考核獎,培育他們的自我發展動力。

              責任編輯:錢秀英 編輯:段紹飛

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